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Migliora l’Employee Experience

Vai oltre le solite survey di ascolto e di engagement, per attrarre, trattenere e sviluppare talenti.

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Unlock a better employee experience
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EX+

Il primo Employee Experience Management System

EX+ è rivoluzionario perché consente a tutti (HR, Manager e singoli dipendenti) di ricevere feedback e suggerimenti personalizzati basati su dati scientifici.

Il nostro approccio innovativo e la possibilità di ascolto e feedback continui danno ai manager e ad ogni individuo più controllo sulla propria experience, garantendo al tempo stesso privacy e ROI misurabili per l’azienda.

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EXcelerate

Un benchmark rivoluzionario, per avere insight sulla EX dei vostri dipendenti senza fare (o prima di fare) survey

Informazioni sempre aggiornate on-demand sull’Employee Experience. Informazioni predittive sulle people e business metrics più rilevanti per l'azienda e sulle azioni da fare per migliorarle.

La nostra AI utilizza metodologie statistiche avanzate per generare dati attendibili anche in assenza di survey sui vostri dipendenti.


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EXcelerate - AI driven Employee Experience

L’impatto del nostro modello di EX è dimostrato

Welliba ha identificato i fattori chiave dell’EX, ed il Welliba EX Index con cui la misuriamo è predittivo. La validazione mostra se il punteggio Welliba è alto l’azienda riscontra:

10x

Riduzione del rischio
di dimissioni

14x

Miglioramento
dell’eNPS

5x

Riduzione della possibilità
di assenteismo

"Abbiamo scelto di collaborare con Welliba per gestire al meglio l'employee experience durante tale processo di onboarding e integrazione. La scienza e la tecnologia di Welliba consentono di gestire l’EX per ciascun team in azienda. L’approccio unico di ascolto continuo dà più maggiore ownership a tutti i nostri nuovi assunti grazie a insight personalizzati e all'accesso alla vasta gamma di risorse di sviluppo di Accenture. E otteniamo dati predittivi in tempo reale per sviluppare le nostre persone e la nostra organizzazione."

Anne Selis
Talent Strategy Lead

"Abbiamo utilizzato la piattaforma Welliba per ottenere informazioni approfondite sulla Employee Experience dei nostri talenti a inizio carriera e per confrontare i punteggi con un benchmark internazionale. I risultati hanno mostrato cosa andava nella direzione giusta e hanno offerto nuovi spunti per perfezionare le iniziative future. Possiamo raccomandare Welliba sia per l'efficacia del loro strumento, sia per il supporto che ci hanno fornito per far sì che il progetto si svolgesse senza intoppi.”

Merel van Dorp
Team Reward & Employee Relations

"Abbiamo collaborato con Welliba per capire meglio come supportare i laureati che iniziano a lavorare in HQ e nelle nostre divisioni di tecnologia, in modo che possano prosperare e crescere. Gli insight di Welliba, basati sui dati, ci hanno aiutato a soddisfare in modo specifico le loro esigenze. Siamo stati anche in grado di collegare i risultati direttamente alle principali metriche aziendali, mentre i nostri dipendenti hanno potuto accedere a informazioni e risorse personalizzate per gestire la propria employee experience".

Dr Alia Al Serkal
Head of People, Learning & Growth

"Grazie alla collaborazione con Welliba, siamo stati in grado di misurare scientificamente l'employee experience dei nostri talenti a inizio carriera e di raccogliere misure predittive di engagement, performance, rischio di dimissioni e assenteismo. I dati sulla loro EX e su ciò che la guida ci hanno aperto gli occhi: ci hanno permesso di capire cosa sta già funzionando bene e di pianificare cos'altro possiamo fare per supportare i nostri talenti a inizio carriera".

Louise De Wulf
Talent PMO, Employer Branding

"La collaborazione con Welliba ci permette di fornire raccomandazioni di apprendimento personalizzate e accesso alle risorse che meglio si adattano alle aspettative di migliaia di utenti, con il supporto di una scienza e di una psicometria rigorose. Questa combinazione funziona anche per aumentare l'impegno e la partecipazione degli utenti alla nostra piattaforma su base continua, aumentando il valore per l'individuo, la nostra organizzazione e per più datori di lavoro e la società in senso lato."

Mike Feerick
CEO

"L'employee experience non è mai facile da misurare, ma per i talenti all'inizio della carriera è particolarmente difficile. Investiamo già molto per aiutare i nostri giovani dipendenti a prosperare, ma ci interessava vedere più dati e ottenere nuove prospettive su ciò che dà forma alla loro EX. La scienza e la soluzione di Welliba ci aiutano a comprendere alcune nuove idee per portare gli attuali approcci di ascolto a un livello più alto".

Jan Houben
Talent Manager

“Entrare a far parte di un'organizzazione più grande comporta sempre opportunità e sfide uniche. Welliba ci aiuta a rispondere ai segnali in tempo reale mantenendo la riservatezza. Diversamente da una soluzione standard a "taglia unica", Welliba ci offre spunti rilevanti per noi, per aiutarci ad avere più successo nell'integrazione in Accenture e  garantire che la nostra nuova azienda diventi un luogo migliore in cui tutti possano prosperare.”

Nicolas Radelet
Leader of Human Capital Group Greenfish (Now Accenture)

Welliba porta davvero qualcosa di nuovo sul mercato, con un approccio olistico all'esperienza e al coinvolgimento dei dipendenti che considera sia l'individuo che il suo contesto lavorativo unico. I casi d'uso sono molteplici, dagli approfondimenti su ciò che favorisce o blocca l'esperienza al lavoro e a casa ai dati sul coinvolgimento che predicono il turnover e l'assenteismo. Una ricchezza di dati a cui i team addetti alle risorse umane possono attingere, ma anche suggerimenti praticabili per gli utenti finali, per gestire meglio la propria produttività e i propri livelli di energia."

Catalina Schveninger | People Strategy Consultant
Member of Forbes Human Resources Council

Mi piace l'approccio di Welliba.  Mette i dipendenti davvero al comando del proprio destino quando si tratta di esperienza dei dipendenti e, allo stesso tempo, fornisce all'azienda i dati necessari per migliorare l'esperienza dei dipendenti a livello culturale.  Questa attenzione per i dipendenti e per la cultura di cui hanno bisogno per prosperare è ciò che mette il turbo all'impegno su temi critici come la salute, la sicurezza e il benessere.

Karen J. Hewitt
Bestselling author of 'People Power - Transform your Business in the Era of Safety and Wellbeing'

Welliba ha ridisegnato l'approccio alla raccolta dei dati nelle risorse umane. Il loro approccio è rapido, coinvolgente e personale, rispetta la privacy dei rispondenti ed è reciprocamente vantaggioso per i dipendenti e le organizzazioni. Siamo di fronte a un'innovazione che risolve problemi molto persistenti nella raccolta di dati psicometrici.

Klaus Stulle | Distinguished Professor for Business Psychology
University in Cologne, Germany
People challenges

Welliba è la soluzione per molti casi d’uso

Migliorare l’Employee Experience nei “momenti che contano”

Predici e migliora l’employee experience nei momenti che contano durante tutto il ciclo lavorativo della persona, in modalità scalabile.

Comprendere cosa determina l’engagement e la crescita

Svela i fattori principali dell’Employee Experience e agisci tempestivamente in base ai feedback.

Predire rischi e opportunità HR

Utilizza dati di grande qualità in tempo reale su team piccoli o grandi per comprendere rischi da mitigare (dimissioni, assenteismo) e opportunità da cogliere (eNPS).

Attrarre i talenti

Comprendi i fattori dell’eNPS che rendono la tua azienda attraente per i nuovi talenti.

Migliorare l’Onboarding

Personalizza l’onboarding per ogni individuo in modo scalabile, per potenziare le iniziative e ridurre il tempo per raggiungere la piena produttività.

Misurare l’impatto dei programmi di sviluppo e di change

Comprendi in tempo reale cosa favorisce o blocca il cambiamento dei comportamenti.

Ridurre turnover e assenteismo

Scopri in tempo reale come ridurre il rischio di dimissioni e di assenze nei team, garantendo la privacy degli individui.

Aiutare gli individui nell’apprendimento e nello sviluppo

Migliora l’adozione degli strumenti aziendali di sviluppo e di formazione, per sostenere la crescita dei dipendenti.

Misura l’impatto sociale

Trova modalità efficaci per sbloccare il potenziale delle persone, il loro benessere e il loro sviluppo, in modo personalizzato e scalabile.

Migliora salute, sicurezza e benessere

Utilizza modalità scalabili per predire e migliorare salute, sicurezza e benessere.

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