Nieuw onderzoek naar het werven en behouden van talent in Nederlandse ziekenhuizen.
De Nederlandse ziekenhuiszorg staat voor een structureel personeelsvraagstuk. De zorgvraag groeit, ervaren professionals verlaten de arbeidsmarkt en personeelstekorten verhogen de werkdruk voor de mensen die blijven.
Meer werven is daarom niet genoeg. Ziekenhuizen moeten beter begrijpen waarom professionals voor een werkgever kiezen, wat hen stimuleert om te blijven en welke ervaringen uiteindelijk tot vertrek kunnen leiden.
In hoeverre communiceren ziekenhuizen in hun vacatureteksten over wat zorgprofessionals echt belangrijk vinden? En ervaren medewerkers op de werkvloer wat hun werkgever tijdens het wervingsproces belooft?
Intelligence Group en Welliba onderzochten voor het eerst drie perspectieven in samenhang:
Download het volledige onderzoeksrapport en ontdek waar ziekenhuizen het verschil kunnen maken.